ООО "Гидромаш–Технологии" (ГМТ), выпускающее в Сосновом Бору гидравлическое и пневматическое силовое оборудование, несколько месяцев задерживает заработную плату, сообщили сотрудники предприятия. По их словам, ситуация затронула около 180 человек, работников якобы сокращают, пытаются уволить по соглашению сторон или подходящей статье Трудового кодекса.
Компания объясняет задержки тем, что ждёт транш от заказчика, заявляют работники. Аналогичная ситуация ранее сложилась на Кингисеппском машзаводе, где задолженность возникла на фоне проблем с расчётами контрагентов.
Как отмечает партнёр бюро юридических стратегий LEGAL to BUSINESS Дарья Филина, обязательства работодателя по выплате зарплаты не привязаны к гражданско–правовым отношениям компании с контрагентами. С юридической точки зрения ссылка на наличие задолженности контрагентов не имеет правового значения, работодатель продолжает нести ответственность за соблюдение прав работников в полном объёме.
"Судебная и следственная практика по ст. 145.1 УК РФ выстроена вокруг простого принципа: если деньги были, но их направили “на другое” (кредиты, свои проекты, дивиденды, личные расходы), умысел на невыплату зарплаты презюмируют и директора привлекают к ответственности, если же компания действительно “лежит на боку” и её финансовые трудности реальны и обоснованны, чаще дело разваливается или смягчается до административной ответственности. Как правило, если после проверок инспекции труда, прокуратуры и угрозы уголовного дела работодатель начинает гасить долг (пусть частями), чаще всего уголовное дело прекращается", — объясняет Дарья.
Согласно данным картотеки арбитражных дел, за последний год против ГМТ подано два десятка исков. А в ноябре в отношении юрлица было введено наблюдение в рамках дела о несостоятельности, следует из открытых данных.
"Это сигнал к тому, что есть риск прекращения выплат. В сложившейся ситуации работникам рекомендуем проверить наличие документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, при необходимости зафиксировать наличие задолженности по оплате труда (получить расчётный листок), возможно обратиться за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы (иных выплат) в суд или комиссию по трудовым спорам (если она была образована). Также работники имеют право выбрать своего представителя в целях участия в процедуре банкротства, поэтому необходимо отслеживать публикации временного управляющего в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве о дате проведения собрания работников, бывших работников должника, и принять участие в таком собрании. Включить требования работника в реестр требований кредиторов и уведомить об этом работника — обязанность арбитражного управляющего", — отмечает партнёр LEGAL to BUSINESS.
Подробнее – в материале "Делового Петербурга".