"Судебная и следственная практика по ст. 145.1 УК РФ выстроена вокруг простого принципа: если деньги были, но их направили “на другое” (кредиты, свои проекты, дивиденды, личные расходы), умысел на невыплату зарплаты презюмируют и директора привлекают к ответственности, если же компания действительно “лежит на боку” и её финансовые трудности реальны и обоснованны, чаще дело разваливается или смягчается до административной ответственности. Как правило, если после проверок инспекции труда, прокуратуры и угрозы уголовного дела работодатель начинает гасить долг (пусть частями), чаще всего уголовное дело прекращается", — объясняет Дарья.
"Это сигнал к тому, что есть риск прекращения выплат. В сложившейся ситуации работникам рекомендуем проверить наличие документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, при необходимости зафиксировать наличие задолженности по оплате труда (получить расчётный листок), возможно обратиться за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы (иных выплат) в суд или комиссию по трудовым спорам (если она была образована). Также работники имеют право выбрать своего представителя в целях участия в процедуре банкротства, поэтому необходимо отслеживать публикации временного управляющего в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве о дате проведения собрания работников, бывших работников должника, и принять участие в таком собрании. Включить требования работника в реестр требований кредиторов и уведомить об этом работника — обязанность арбитражного управляющего", — отмечает партнёр LEGAL to BUSINESS.