В Петербурге растет тренд на трудоустройство сотрудников по договорам ГПХ: комментарий Дарьи Филиной для Ведомостей
В Санкт-Петербурге на апрель 2025 г. работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) выполняли 78 700 человек – это на 14,3% больше относительно апреля прошлого года, следует из отчета Петростата. При этом количество сотрудников списочного состава (с которыми заключены трудовые договоры) увеличилось на 2% (до 1,562 млн человек). По мнению экспертов, рост популярности договоров ГПХ можно назвать новым трендом рынка труда.
Тенденцию подтверждают и аналитики платформы HeadHunter. По их данным, в I полугодии 2025 г. работодатели Петербурга и Ленобласти разместили на платформе более 12 000 вакансий с возможностью трудоустройства по договорам ГПХ – это на 28% больше относительно аналогичного периода 2024 г. Из них больше всего вакансий с такой формой занятости (2200) пришлось на ИТ-компании, прирост по сравнению с прошлым годом составил 10%. На втором месте находится сфера телекома и связи, где опубликовано свыше 1600 вакансий (прирост 9%). Третье место занимает сфера розничной торговли, на которую приходится 1200 вакансий (прирост 19%).
Работодатель также может использовать договоры ГПХ для минимизации налоговых обязательств, по сути, подменяя занятость по трудовому договору, отмечает партнер бюро юридических стратегий LEGAL to BUSINESS Дарья Филина. Она говорит, что статистики по таким случаям нет, однако они встречаются. «Подобные действия работодателей чреваты для компании повышенным вниманием со стороны трудовой и налоговой инспекции, перерасчетом налоговых обязательств, начислением штрафов и пеней за несвоевременную уплату, а в некоторых случаях – большими репутационными, временными и финансовыми потерями, в связи с инициацией судебных разбирательств с работниками», – добавила юрист.